La recherche d’emploi est un processus qui demande beaucoup d’efforts et de persévérance. Une fois que vous avez réussi à décrocher un entretien, il est crucial de savoir comment vous démarquer et vous faire valoir sur le plan professionnel. Cela signifie aussi d’éviter certaines erreurs courantes qui pourraient compromettre vos chances de succès. Dans cet article, les conseillères en gestion de talent de Clinique GO™ vous fournissent des conseils pour éviter ces erreurs et vous aider à vous démarquer lors de votre prochain entretien d’embauche.
Erreur #1 : Ne pas bien se préparer
La préparation est essentielle pour réussir un entretien d’embauche. Anticipez les questions qui pourraient vous être posées et préparez des réponses claires et concises. Planifiez les aspects de votre profil que vous souhaitez mettre en avant et renseignez-vous sur l’entreprise afin de démontrer votre intérêt et votre motivation.
Ici, il n’est pas question d’apprendre par cœur des réponses ou des points à réciter, mais plutôt d’anticiper les questions auxquelles il vous faudra répondre, pour ainsi mieux structurer vos pensées.
Erreur #2 : Ne pas choisir les bons vêtements
L’apparence compte lors d’un entretien d’embauche. Il est important de s’adapter au domaine et à l’organisation pour laquelle vous postulez. Un entretien pour un poste de cadre au sein d’une grande entreprise nécessite une tenue plus formelle que pour un emploi dans une jeune entreprise créative. Saisissez l’ambiance de l’entreprise et habillez-vous en conséquence.
Pour les entretiens virtuels, on recommande des vêtements simples et de bon goût. Évitez les couleurs trop voyantes ou les motifs, qui peuvent s’avérer déconcentrant lors d’un entretien fait par vidéoconférence.
Erreur #3 : Répéter les informations du CV
Rappelez-vous que le recruteur a déjà lu votre CV. Ne tombez pas dans le piège et évitez de simplement répéter les informations qu’il connaît déjà. Faites des liens entre les compétences mentionnées dans votre CV et la description du poste pour lequel vous postulez. Donnez des exemples concrets de vos expériences passées pour illustrer votre valeur ajoutée.
Erreur #4 : Démontrer trop d’intérêt (ou pas assez)
Trouver le juste équilibre est essentiel lors de l’expression de votre intérêt pour le poste. Évitez d’être trop intense et de donner l’impression d’être désespéré. Cependant, il est important de démontrer un intérêt réel pour l’entreprise et le poste. Faites preuve de connaissances sur l’organisation et montrez que le domaine d’activité vous passionne.
Erreur #5 : Ne pas remercier le recruteur
Une erreur souvent commise par de nombreux candidats est qu’ils négligent de prendre le temps de remercier le recruteur à la suite de l’entretien. Après avoir consacré du temps et de l’énergie à vous préparer, à participer à l’entretien et à faire de votre mieux pour impressionner le recruteur, il est crucial de clore cette étape en beauté en exprimant votre gratitude.
Envoyer un courriel ou un message de remerciement au recruteur est une excellente façon de maintenir un contact positif et de laisser une impression durable. Non seulement cela témoigne de votre courtoisie et de votre professionnalisme. De plus, profitez de cette occasion pour mentionner que vous seriez ravi d’en savoir plus sur les prochaines étapes du processus de recrutement. Cela démontre votre intérêt continu pour le poste et votre volonté de rester impliqué.
Chez Clinique GO™, nous avons plusieurs opportunités pour les professionnels de la santé et des services sociaux, grâce au placement professionnel en établissements publics et privés. N’hésitez pas à consulter nos postes à combler sur notre site web et à nous envoyer votre CV. Nos responsables au recrutement sont impatientes de vous rencontrer et de vous aider à trouver le poste idéal.
Approuvé par Francis Desjardins
