Dans le tourbillon quotidien du travail, il est facile pour les travailleurs de s’installer dans la routine et de perdre de vue leurs aspirations. C’est là que l’importance de se fixer des objectifs de carrière entre en jeu. Il est de notre responsabilité personnelle de tracer notre propre voie vers le succès. C’est le sujet que nous abordons dans cet article, en explorant les raisons pour lesquelles les objectifs sont essentiels pour stimuler la motivation intrinsèque. Nous donnerons aussi des informations pertinentes pour savoir subdiviser les objectifs à court et à long terme, pour une progression durable.
Objectifs de carrières et motivation
Les objectifs servent de boussole pour notre cheminement professionnel. Ils insufflent un sentiment de but et de direction, alimentant ainsi la motivation intrinsèque. De la même manière que les athlètes se fixent des objectifs pour améliorer leurs performances, les travailleurs de tous les domaines peuvent tirer parti de cet outil pour continuer à évoluer et rester enthousiastes dans leur travail, malgré les années qui passent. Les objectifs offrent une énergie renouvelée en créant un lien entre les actions quotidiennes et les aspirations à long terme, rappelant ainsi l’importance de chaque petit pas vers le succès.
Objectifs à court terme et à long terme
Les objectifs à long terme représentent les sommets que nous souhaitons atteindre dans notre carrière. Ils fournissent une vision globale et une direction à suivre. Cependant, le parcours pour atteindre ces sommets peut sembler intimidant. C’est là que les objectifs à court terme entrent en jeu. Ces objectifs plus petits agissent comme des étapes intermédiaires, découpant le chemin en segments plus facilement gérables. En fixant des objectifs à court terme réalistes, on maintient une motivation constante tout en progressant vers les objectifs ultimes.
Des exemples d’objectifs à court terme :
- Améliorer ses compétences en communication : participer à des ateliers de formation en communication pour mieux interagir avec les clients, les collègues, etc.
- Élargir son réseau professionnel : assister à des conférences ou des événements de réseautage pour établir des contacts et échanger des idées avec d’autres professionnels du domaine.
- Développer des compétences technologiques : suivre une formation pour améliorer les compétences pour utiliser de nouvelles technologies.
Des exemples d’objectifs à long terme :
- Atteindre un poste de gestion : aspirer à occuper un rôle de gestionnaire au sein d’un établissement ou d’une organisation, supervisant des équipes et des projets.
- Contribuer à l’éducation : devenir formateur ou professeur pour partager ses connaissances avec la prochaine génération de professionnels.
- Participer à des initiatives dans le domaine : s’engager dans des groupes de travail ou des associations qui influencent les politiques et les décisions stratégiques.
Fixer des objectifs alignés avec les valeurs personnelles
Les objectifs doivent être profondément alignés avec les valeurs personnelles pour favoriser un épanouissement professionnel authentique. Voici quelques conseils pour aider les professionnels de la santé à fixer des objectifs en harmonie avec leurs valeurs :
- Réflexion introspective : prenez le temps de réfléchir à vos passions, vos valeurs et ce qui vous motive le plus dans votre travail.
- Spécificité : définissez des objectifs clairs et précis, qu’ils soient centrés sur l’apprentissage de nouvelles compétences, l’atteinte d’un poste spécifique ou la contribution à un projet significatif.
- Évolutivité : laissez vos objectifs évoluer au fil du temps pour refléter vos changements personnels et professionnels.
- Mesurabilité : identifiez des critères mesurables pour évaluer votre progression et célébrer vos succès.
L’engagement de Clinique GO™ envers le succès de son équipe
Chez Clinique GO™, la progression professionnelle des travailleurs membres de notre équipe est primordiale pour nous. C’est pourquoi nous offrons des mandats diversifiés qui permettent aux professionnels de découvrir différentes facettes de leur métier. Notre équipe administrative dédie ses efforts à accompagner chaque membre de notre organisation. Nous garantissons ainsi à chacun un soutien personnalisé pour favoriser son évolution.
En somme, se fixer des objectifs de carrière revêt une importance cruciale pour stimuler la motivation, maintenir une progression constante et garantir un épanouissement professionnel aligné sur les valeurs personnelles. Ainsi, nous sommes fiers de jouer un rôle actif dans cette aventure en offrant des opportunités variées et un soutien continu à chaque professionnel qui fait partie de notre grande équipe.
Approuvé par Francis Desjardins
